Bărbații supraponderali obțin salarii mai mari, în timp ce femeile trebuie să slăbească pentru salariile mai grele

Conţinut

• Recenzie pentru

Nu este un secret că există o diferență de remunerare între sexe în America. Toată lumea știe că femeile muncitoare câștigă 79 de cenți din fiecare dolar câștigat de bărbați. Dar se pare că există o altă lovitură în hotărârea noastră de a ne ridica mai sus: un nou studiu (în, putem doar să presupunem, jurnalul de Viața nu esteCorect) au constatat că și bărbații sunt plătiți mai mult atunci când se îngrașă, în timp ce femeile trebuie să se slăbească pentru a obține un salariu mai gras.

Într-un studiu pe termen lung pe peste 1.200 de persoane, cercetătorii din Noua Zeelandă au descoperit că, pe măsură ce femeile s-au îngrășat, au suferit în toate cele șase domenii psihosociale măsurate - depresie, satisfacție în viață, stima de sine, venitul gospodăriei, venitul personal și economiile și investițiile. . Bărbații din studiu, totuși, nu au suportat efortul psihologic de la mărimea pantalonilor și chiar s-au descurcat mai bine în anumite zone - pe măsură ce corpurile lor au devenit mai mari, la fel și salariile lor.

Faptul că femeile sunt penalizate la locul de muncă pentru că se îngrașă nu este tocmai o veste nouă. Un studiu Vanderbilt de anul trecut a constatat că a câștiga doar 13 lire sterline îi va costa pe sexul frumos 9.000 de dolari în salariu pe an. Dar faptul că bărbații profesioniști supraponderali nu numai că nu împărtășesc același stigmat pentru creșterea în greutate, dar sunt de fapt răsplătiți pentru aceasta este sucul de lămâie pe hârtia tăiată pe care ați primit-o imprimând CV-ul.

Acest dezechilibru confirmă un studiu din 2011 publicat în Forbes care a urmat aproape 30.000 de adulți în Europa și SUA și a constatat că femeile sunt într-adevăr penalizate în mod monetar pentru că s-au îngrășat. Bărbații grei din acest studiu, totuși, au fost recompensați doar până la un punct - saltul de salariu a dispărut dacă cântarul s-a înclinat de la supraponderalitate la obezitate. Diferența se poate datora idealurilor culturale diferite dintre insulele din Pacific și națiunile occidentale.

În ceea ce privește studiul din Noua Zeelandă, cercetătorii speculează că discrepanța dintre greutate și salariu s-ar putea datora faptului că încrederea și stima de sine a bărbaților sunt mai puțin afectate de mărimea pantalonilor, ceea ce le permite să continue să fie aserți și încrezători în locurile lor de muncă. Din păcate, această speculație are un anumit merit, având în vedere că 89% dintre femeile americane sunt nemulțumite de greutatea lor (dar iată cum să o schimbăm).

În timp ce oamenii de știință sortează toate nuanțele discriminării de gen și greutate, legiuitorii iau măsuri pentru a remedia problema. Guvernatorul Jerry Brown din California tocmai a semnat legea California Fair Pay Act, care impune angajatorilor să „distingă orice diferență de salarizare între angajați datorită nivelurilor diferite de calificare sau vechime în funcție”. Mai exact, acest lucru înseamnă că companiile nu mai pot folosi lacuna „muncă egală” ca o scuză pentru a refuza unei femei o plată echitabilă pentru că face o muncă similară, dar nu identică cu cea a unui bărbat. În locul vechii „salarii egale pentru muncă egală”, noua lege prevede salarii egale pentru similar muncă.

Este doar un stat, dar sperăm că restul țării va urma exemplul Californiei. Între timp, știm un alt mod de a ajuta: mai multe femei în vârf, stat!

Recenzie pentru