Cum să-ți piratezi beneficiile HR ca un șef

Conţinut

• 1. Stăpânește-ți 401k
• 2. Flexează-ți mușchii FSA
• 3. Obține bani înapoi pentru a fi sănătos
• 4. Chip Away la împrumuturile pentru studenți
• Recenzie pentru

Așa că ai obținut interviul, ai primit postul și te-ai instalat pe noul tău birou. Ești oficial pe drumul către #adultă ca un real uman. Însă angajarea cu succes înseamnă mai mult decât să câștigi de la 9 la 5 și să îți încasezi salariul în fiecare săptămână; locurile de muncă din lumea reală vin cu câteva beneficii suplimentare care - dacă profitați - vă pot economisi niște bani serioși. (Mai multe: 16 reguli de bani pe care fiecare femeie ar trebui să le cunoască până la vârsta de 30 de ani)

„Mulți oameni lasă bani pe masă pentru că nu se înscriu pentru beneficii”, spune Kimberly Palmer, autoarea cărții Generation Earn: Ghidul tinerilor profesioniști pentru cheltuieli, investiții și restituiri. „Fie nu sunt conștienți de ele, fie sunt doar o bătaie de cap pentru a vă înscrie, dar vă puteți economisi o grămadă de bani asigurându-vă că vă înscrieți pentru cele disponibile.”

În timp ce unii oameni beneficiază de o orientare cuprinzătoare asupra beneficiilor care acoperă toate opțiunile disponibile, Palmer spune că alteori trebuie să contactați reprezentantul dvs. de resurse umane pentru a obține meniul complet de avantaje. Vrei să știi ce să cauți? Am descompus cele mai importante patru tipuri de beneficii pe care le puteți obține de la locul de muncă. Cunoașterea tuturor acestor acronime și numere va merita - promitem.

1. Stăpânește-ți 401k

Acesta este unul dintre acele lucruri super adulți gândi nu trebuie să vă faceți griji - până când toată lumea nu are una, cu excepția dvs. Practic, un 401k este un plan de pensionare sponsorizat de angajatorul dumneavoastră. Alegeți ca o anumită sumă de bani să fie scoasă din salariu în fiecare lună, iar acestea intră automat într-un cont de economii.

Cât de mult ar trebui să lăsați? Palmer vă recomandă 10-15 la sută din salariu, dacă îl puteți lovi. Dacă începi să faci asta la 20 de ani, Palmer spune că vei economisi cu ușurință suficient pentru pensionare pe parcursul vieții. „Dacă acest lucru nu este realizabil și bugetul dvs. este foarte strâns, ar trebui să vă propuneți să economisiți suma maximă pentru potrivire”, spune Palmer.

Hack: Începând cu 2015, 73% dintre angajatori au desfășurat un fel de program de potrivire 401k, potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM). Asta înseamnă că orice ai alege să faci economii la pensie, compania ta o va egala contribuind la economiile tale pe banii proprii. Uimitor, nu? Dar înainte să te gândești „bani gratis!” și puneți deoparte 75 la sută din salariul dvs. pentru a încerca să bateți sistemul, știți acest lucru: există, de obicei, un maxim pe care compania îl va egala. Un standard pentru majoritatea companiilor este acela de a se potrivi cu jumătate din primele șase la sută, spune Palmer, adică se vor potrivi jumătate contribuția dvs., cu o contribuție maximă de trei procente.

Matematica: Să presupunem că câștigați aproximativ 50.000 de dolari pe an (care este salariul mediu inițial pentru absolvenții din 2015 cu diplomă de licență, conform Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor). Dacă ați contribui cu 10% din salariul dvs. înainte de impozitare la 401k, economisiți 5.000 USD pe an. Dacă compania dvs. se potrivește cu jumătate din primele șase procente, adaugă încă 1.500 USD fără a fi nevoie să faceți nimic. Destul de ambreiaj, nu?

Nu e mare despre cifre? De asemenea, puteți găsi calculatoare de contribuții la îndemână online, de la servicii precum Fidelity, care vă arată cât de mult economisiți și cât contribuie angajatorul de-a lungul întregii tale vieți (în funcție de salariu, procentul de contribuție, creșterea anuală, vârsta de pensionare). , etc.).

2. Flexează-ți mușchii FSA

FSA este un acronim destul de simplu: cont de cheltuieli flexibil. Dar atunci când este amestecat cu o grămadă de alte jargon de îngrijire a sănătății și beneficii, poate fi ușor să le trec cu vederea ca doar încă unul dintre „lucrurile acelea confuze pe care le au părinții mei de care nu am nevoie”. Dar vă pot salva niște aluat serios dacă vă puneți piciorul în picioare și rămâneți organizat.

Just: FSA-urile sunt conturi de economii pe care le puteți folosi pentru a plăti pentru anumite lucruri, de la costuri medicale la transport și parcare până la îngrijirea copiilor. La fel ca 401k, o anumită sumă pe care o alegeți în fiecare lună va fi scoasă din salariul dvs. înainte de impozitare și plasată într-un cont special.

Hackul: Chiar dacă nu sunteți înscris în planul de asigurări de sănătate al angajatorilor, puteți profita în continuare de un FSA de îngrijire a sănătății pentru a acoperi cheltuielile precum lentilele de contact sau controalele de sănătate de rutină. Transportul FSA este deosebit de util - dacă știi că cheltuiești o anumită sumă în parcare sau pe un card de metrou în fiecare lună, ai scos-o și înainte de taxe.

Matematica: S-ar putea să vă gândiți „înainte de impozitare, deci ce?” dar plata acestor cheltuieli obligatorii direct din salariu vă poate economisi o mulțime de bani în timp, care altfel s-ar duce la impozite. De exemplu, să presupunem că cheltuiți 100 USD în tarifele metroului în fiecare lună pentru a ajunge la serviciu. Și să presupunem că locuiți în New York și că aveți un salariu de 50.000 de dolari. Aproximativ 25 la sută din venitul dvs. se îndreaptă către impozite. Dacă ai acei bani de 100 USD pentru metrou scoși din cecul de plată înainte de impozitare în fiecare lună, vei economisi aproximativ 25 USD în fiecare lună. Și, hei, asta se adaugă la ceva de genul cinci latte Starbucks în plus pe lună sau 1.500 USD în plus la bancă după cinci ani.

Palmer remarcă faptul că trebuie să fii în regulă cu faptul că banii din salariul tău sunt altfel de neatins (citește: nu-i poți folosi pentru lucruri alte decât pentru ce este specificat contul). Dar dacă puteți rămâne organizat cu chitanțele și documentele dvs., FSA-urile pot fi asa de merită vremea ta.

3. Obține bani înapoi pentru a fi sănătos

Există și mai multe avantaje pentru nebunia generală de fitness decât faptul că acum puteți cumpăra haine de antrenament în fiecare magazin; mulți angajatori oferă acum o serie de beneficii de sănătate sau de muncă / viață pe care nu le-au oferit atunci când, de exemplu, părinții tăi erau adulți tineri. Aceste beneficii includ lucruri precum examinări gratuite de sănătate și oferte de fitness la locul de muncă (cum ar fi o sală de sport la birou sau cursuri de fitness), consiliere nutrițională gratuită la fața locului sau antrenament personal și consiliere de sănătate mintală la preț redus, spune Palmer. De asemenea, puteți obține reduceri sau rambursări pentru abonamentele la sala de sport și instrumente de viață sănătoase, cum ar fi Fitbits sau alte trackere. Majoritatea companiilor se vor potrivi cu o anumită sumă de dolari pe lună, an sau produs, spune Palmer.

Hackul: Dacă plătiți deja pentru abonamentul la sală în fiecare lună, obținerea banilor înapoi de la compania dvs. pentru acest lucru poate fi la fel de ușoară ca trimiterea unui jurnal al vizitelor dvs. la sală. Muriți pentru un nou Fitbit? În loc să căutați pe internet un model cu reducere sau să căutați coduri de cupon, ați putea să vă trimiteți chitanța și să primiți niște bani înapoi de la compania dvs. (Psst... Iată cel mai bun monitor de fitness pentru personalitatea ta.)

Matematica: Fiecare companie gestionează beneficiile de bunăstare în mod diferit, spune Palmer. Dar majoritatea au un program de rambursare destul de simplu atunci când vine vorba de aderarea la sală; dacă compania dvs. oferă un plafon de 500 USD în rambursarea clubului de fitness pe an, aceasta înseamnă că orice membru sub 40 USD pe lună va fi în esență gratuit. Dacă te #tratezi cu o sală de sport mai luxoasă, poți să te gândești la asta ca la o reducere mare.

4. Chip Away la împrumuturile pentru studenți

Dacă ați absolvit oricând în ultimele decenii, știți că problema datoriei studenților este una mare. În 2014, aproape 70% dintre absolvenții de facultate absolvenți aveau un fel de datorii studențești, potrivit Institutului pentru Acces la Colegiu și Succes. Valoarea medie a datoriei: 28.950 USD per student. Când vă uitați la un salariu mediu de pornire de 50.000 USD, perspectivele nu sunt bune.

Dar există o veste bună: tot mai multe companii oferă asistență pentru împrumuturi pentru studenți angajaților lor printr-un proces similar cu potrivirea 401k. Începând cu 2015, doar trei la sută dintre angajatori au oferit acest beneficiu, potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, dar devine din ce în ce mai popular, spune Palmer.

Hackul: Continuați să vă plătiți împrumuturile pentru studenți în fiecare lună (așa cum ar trebui să faceți) și trimiteți documentele corecte angajatorului dvs. Ei fie vă vor ajuta plătind direct companiei de împrumut, fie vă vor trimite un cec pentru a vă rambursa, spune Palmer. Cea mai mare cheie: țineți evidența tuturor documentelor și documentației.

Matematica: Aceasta depinde în totalitate de politica companiei dvs. și de limita de dolari pentru rambursarea împrumutului pentru studenți. Dar să presupunem că se potrivește cu maximum 200 de dolari pe lună, spune Palmer, ceea ce vă economisește încă 2.400 de dolari pe an. Merită fiecare hârtie, nu?

Cel mai mare lucru de reținut despre toate aceste beneficii este că sunt diferite la fiecare companie. Introduceți: noul dvs. HR BFF. Luați-o în legătură cu toate întrebările dvs. despre beneficii. daca tu poate sa economisiți bani depunând un efort suplimentar, de ce nu? (Gândiți-vă doar câte brunch-uri va cumpăra, băieți!) Adulții nu sunt asa de rău până la urmă.

Recenzie pentru