ACA poate abroga rău mamelor care alăptează?

Conţinut

• De ce alăptarea este importantă pentru dezvoltarea copilului
• Barierele existente în calea mamei care lucrează
• Cum este protejat alăptarea în ACA?
• 1. Suport pentru alăptarea la locul de muncă
• Ce legi protejează mămicile la nivel de stat?
• Cum se compară drepturile de maternitate din SUA cu alte țări?

Una dintre primele întrebări pe care mamele le răspund după naștere este dacă vor alăpta sau nu. Din ce în ce mai multe femei din SUA spun „da”.

De fapt, potrivit celor patru copii din cinci născuți în 2013 au început să alăpteze. Peste jumătate dintre ei alăptau încă la șase luni și aproape o treime alăptau la 12 luni.

„Există cu siguranță o popularitate în creștere a alăptării în ultimele decenii”, spune dr. Lauren Hanley, medic specialist în alăptare la Spitalul General din Massachusetts și președinte al Grupului de lucru pentru experți în ginecologie privind alăptarea pentru Congresul american de obstetrician (ACOG).

„Cu cât aflăm mai multe despre laptele matern și alăptarea și numeroasele beneficii, cu atât mai multe femei sunt în general motivate să alăpteze”, adaugă ea.

De ce alăptarea este importantă pentru dezvoltarea copilului

Potrivit UNICEF și UNICEF, bebelușii ar trebui să primească lapte matern exclusiv până la vârsta de 6 luni. Apoi, de la 6 luni până la cel puțin 2 ani, ar trebui să primească lapte matern, precum și alimente.

CDC își propune să crească procentul de mame din SUA care alăptează până la o țintă de 81,9%. În prezent, 29 de state îndeplinesc acest obiectiv.

Deși acest număr este încurajator, datele lor arată că, atunci când vine vorba de durată, multe mame nu ajung la șase luni de alăptare. De fapt, doar 51,8 la sută dintre mamele din SUA alăptează în continuare la punctul de șase luni și doar 30,7 la sută la un an.

Acest lucru indică faptul că, în timp ce majoritatea mamelor doresc să-și alăpteze copiii, „poate că nu primesc sprijinul de care au nevoie, cum ar fi furnizorii de servicii medicale, membrii familiei și angajatorii”, potrivit CDC.

Barierele existente în calea mamei care lucrează

„Știm că majoritatea mamelor vor să alăpteze. Mai mult de 80% aleg să alăpteze și să înceapă în spital ”, spune Megan Renner, director executiv al Comitetului pentru alăptare din Statele Unite (USBC). „Știm mai ales în Statele Unite, unde nu avem concedii familiale plătite într-o măsură foarte bună, că atunci când mămicile se întorc la muncă, vedem că ratele de alăptare scad destul de semnificativ pe măsură ce trec săptămânile.

„Poate fi cu adevărat devastator atunci când mămicile doresc să alăpteze, dar nu primesc sprijinul din partea familiei sau a angajatorului sau a furnizorilor de servicii medicale”.

În ciuda beneficiilor cunoscute atât pentru mamă, cât și pentru bebeluș, dr. Hanley spune că există încă multe bariere în SUA care fac din alăptarea cu succes o provocare.

„Printre acestea se numără ratele noastre ridicate de ocupare a femeilor și lipsa concediului de maternitate plătit. Astfel, presiunile pentru a reveni la locul de muncă rapid după naștere reprezintă o provocare uriașă pentru femei pentru a naviga alăptarea, creșterea copilului și munca în afara casei ", spune ea.

Acesta este exact motivul pentru care dispozițiile privind alăptarea din Legea privind îngrijirea accesibilă (ACA) sunt importante, adaugă ea.

Cum este protejat alăptarea în ACA?

În 2010, președintele Obama a semnat ACA în drept. Există trei prevederi ale ACA care au avut un impact direct asupra oferirii de noi investiții și sprijin pentru familiile care alăptează.

1. Suport pentru alăptarea la locul de muncă

Secțiunea 4207 din ACA, „Timp rezonabil de pauză pentru mamele care alăptează”, impune angajatorilor cu mai mult de 50 de lucrători să acorde timp rezonabil de pauză mamelor să-și exprime laptele matern timp de până la un an și să ofere un loc privat (care nu este o baie) să facă acest lucru. Este pentru prima dată când există protecție federală pentru alăptarea la locul de muncă. În timp ce dispoziția se aplică tehnic doar lucrătorilor neexentați (orari), mulți angajatori au extins acest sprijin și angajaților lor salariați.

„Având acest lucru în peisajul federal pentru prima dată ca parte a ACA, deși aspectul de acoperire nu a fost perfect, a fost într-adevăr un moment de referință pentru a demonstra sprijinul pentru mămicile care lucrează și care doresc să alăpteze”, spune Renner. Mai ales pentru că a fost susținut cu un vot bipartisan unanim în comisia de sănătate a Senatului.

Renner spune că este important ca dispoziția să fie menținută în cadrul eforturilor de abrogare, înlocuire sau revizuire a ACA, deși consideră că dispoziția nu va fi afectată de aceste planuri. Acest lucru se datorează faptului că abordarea adoptată în Congres pentru a abroga ACA este printr-un proces numit reconciliere bugetară. Aceasta vizează dispozițiile ACA care afectează cheltuielile și veniturile guvernului federal. Prevederea „Timpul de pauză pentru mamele care alăptează” nu îndeplinește aceste criterii.

În timp ce alăptarea la locul de muncă pare să fie protejată, Renner spune că există alte două dispoziții privind alăptarea din ACA care sunt în pericol.

Ce legi protejează mămicile la nivel de stat?

La nivel de stat există mai multe tipuri de legislație privind alăptarea. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de alăptare sau pompare în public sau la locul de muncă, multe mame se confruntă cu constrângeri sociale.

„Femeile continuă să fie ostracizate și criticate pentru că își hrănesc copilul în public, în ciuda legilor care le protejează în aproape toate statele”, spune dr. Hanley.

Cum se compară drepturile de maternitate din SUA cu alte țări?

Atitudinile față de alăptare în public și la locul de muncă nu variază doar în SUA, ci în întreaga lume. Conform unui studiu cuprinzător al atitudinilor publice față de alăptare, sa constatat că, în Europa, legile și atitudinile variază drastic în funcție de țară. Alăptarea în public este încurajată în Scandinavia, precum și în Germania, în ciuda faptului că nu există legi specifice care să o protejeze în această din urmă. Între timp, femeile din Balcani și Marea Mediterană sunt mai discrete despre alăptarea în public, chiar dacă au legi care le protejează dreptul de a face acest lucru.

SUA este una dintre cele opt țări - și singura țară cu venituri mari - care nu oferă concediu de maternitate plătit garantat.

Părinții așteptați trebuie să se bazeze pe angajatorii lor pentru a le oferi concediu, dar doar 12% dintre angajații din sectorul privat îl primesc.

Drept urmare, aproape jumătate dintre proaspetele mame se întorc la muncă în decurs de trei luni, lucrând deseori în aceleași ore ca înainte. Motiv pentru care nu ar trebui să fie de mirare că mulți aleg să renunțe la alăptare înainte de șase luni, sau chiar să o evite cu totul.