Concediul de maternitate în Statele Unite: fapte pe care trebuie să le cunoașteți

Conţinut

• Fapte privind concediul de maternitate în Statele Unite
• Implicațiile politicilor slabe de concediu de maternitate
• Concediul de maternitate nu este o vacanță

În aprilie 2016, New York Post a publicat un articol intitulat „Vreau toate avantajele concediului de maternitate - fără a avea copii”. A introdus conceptul de „meternitate”. Autorul sugerează că femeile care nu au copii ar trebui să poată lua vacanțe de 12 săptămâni ca și colegele lor mame care lucrează.

Majoritatea oamenilor au înțeles că articolul a fost menit să fie bombastic pentru a promova cartea ei. Deși înțeleg că aceasta a fost intenția, ceea ce a făcut cu adevărat a fost să arate lumina faptului că concediul de maternitate din Statele Unite este extrem de neînțeles.

Înainte de a avea copii proprii, lucram la o companie Fortune 100 și am crezut că concediul de maternitate este o vacanță plăcută pentru noile mame. De fapt, sunt sigur că uneori am fost gelos și chiar un pic supărat că a trebuit să lucrez în plus.

La vârsta de 20 de ani, nu m-am preocupat niciodată de faptele din jurul concediului de maternitate. Habar n-aveam cât de greu era să am un copil și apoi să fiu obligat să mă întorc la muncă 12 săptămâni mai târziu, fără timp de vacanță, un bebeluș care nu dormea ​​toată noaptea, un cont bancar epuizat și sentimentele unei crize emoționale postpartum .

Și mai rău, habar nu aveam că situația mea în muncă nu era o normă și am fost extrem de norocoasă, deoarece am primit 12 săptămâni și salariu parțial. Cea mai ușoară modalitate de a combate stereotipul concediului de maternitate fiind o vacanță de 12 săptămâni este să înțelegeți faptele. Deci, să facem asta.

Fapte privind concediul de maternitate în Statele Unite

40% dintre femei nu se califică pentru Legea privind concediul medical pentru familie (FMLA), care acordă 12 săptămâni de concediu de muncă protejat, neplătit, la nivel federal.

Doar 12% dintre femeile din sectorul privat au acces la orice tip de concediu de maternitate plătit.

Nu există concediu de maternitate federal plătit - este lăsat în sarcina statelor să descopere.

Singurele state cu o politică activă sunt California, Rhode Island și New Jersey.

25% dintre femei sunt obligate să se întoarcă la muncă în termen de 2 săptămâni de la naștere pentru a-și întreține familiile.

Statele Unite sunt singura țară cu venituri mari care nu oferă concediu de maternitate plătit la nivel federal. Concediul plătit este garantat în 178 de țări, Statele Unite nefiind una dintre ele.

Cred că toată lumea poate fi de acord că aceste fapte sunt destul de triste și dezamăgitoare. Ca țară, nu am reușit să ne adaptăm la economia în schimbare. Femeile reprezintă o parte semnificativă din PIB-ul Statelor Unite. Dacă femeile nu ar lucra, nu am putea să ne menținem statutul economic. Dacă femeile continuă să renunțe la a avea copii sau continuă să aibă mai puțini copii din cauza stresului economic, suntem cu toții în necazuri.

Trebuie să schimbăm conversația pentru ca concediul de maternitate să fie un privilegiu și să începem să discutăm implicațiile reale de a nu-l privi ca pe un drept al omului.

Implicațiile politicilor slabe de concediu de maternitate

Poate chiar mai deranjante decât faptele sunt implicațiile pe care le are lipsa unei politici federale privind concediul de maternitate asupra femeilor și copiilor.

Statele Unite au cea mai mare rată a mortalității infantile din cele 28 de țări bogate din lume, ajungând la 6,1 pentru fiecare 1.000 de nașteri.

Rata natalității în Statele Unite este de 1,83 pe femeie, un nivel record. Dacă nu ne menținem populația, aceasta va avea un impact asupra PIB-ului și poziției noastre economice.

1 din 10 femei suferă de depresie postpartum în Statele Unite.

Trebuie să ne descurcăm mai bine. De nenumărate ori suntem nevoiți să ne confruntăm cu faptul că politicile slabe privind concediul de maternitate reprezintă o politică publică proastă. Întrucât majoritatea familiilor din Statele Unite depind de femei pentru a obține un venit, nu putem ignora problemele evidente și mortale care afectează toate mamele, indiferent de poziția lor economică.

Concediul de maternitate nu este o vacanță

Concediul de maternitate este o necesitate.

Întorcându-ne la articolul despre meternitate, autorul spune că timpul pe care mamele îl petrec departe de birourile lor în concediu de maternitate oferă mamelor capacitatea de „a se regăsi”. Ea afirmă că alegerea ei de a lucra târziu se datorează faptului că ia în mână colegii mamei sale. Poate că cea mai periculoasă presupunere este că fiecare femeie are acces la un concediu de maternitate plătit de 12 săptămâni. Pur și simplu nu este cazul.

Presupunând că tuturor femeilor li se acordă aceleași drepturi de concediu de maternitate este periculos. Chiar și eu credeam că toate femeile au dreptul la 12 săptămâni de concediu de muncă protejat. De ce ar crede o tânără altfel când nu era ceva care încă nu o afectase personal? Femeile trebuie să nu mai fie rușinate pentru că au o carieră și că au copii. Economia noastră nu poate supraviețui decât dacă femeile lucrează și continuă să aibă copii pentru generația următoare. Rata natalității a scăzut deja în urma a ceea ce este necesar pentru a susține țara așa cum este astăzi. Să nu mai vorbim despre concediul de maternitate ca fiind o vacanță și să începem să respectăm femeile care poartă copiii viitorului. Multe alte țări au reușit să descopere acest lucru. De ce nu putem?