#ShareTheMicNowMed evidențiază medicii negri

Conţinut

• Ayana Jordan, MD, Ph.D. și Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. și Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. și Lucy Kalanithi, M.D.
• Recenzie pentru

La începutul acestei luni, ca parte a campaniei #ShareTheMicNow, femeile albe și-au predat mânerele Instagram femeilor de culoare influente, astfel încât să poată împărtăși munca lor unui nou public. Săptămâna aceasta, un spin-off numit #ShareTheMicNowMed a adus o inițiativă similară fluxurilor Twitter.

Luni, medicele negre au preluat conturile de Twitter ale medicilor care nu sunt negre pentru a-și amplifica platformele.

#ShareTheMicNowMed a fost organizat de Arghavan Salles, MD, Ph.D., chirurg bariatric și cărturar rezidențiat la Universitatea Stanford School of Medicine. Zece doctorițe de culoare cu o gamă largă de specialități – inclusiv psihiatrie, îngrijire primară, chirurgie neuroplastică și multe altele – au preluat „microfonul” pentru a vorbi despre problemele legate de rasă în medicină care merită platforme mai mari.

Nu este greu de ghicit de ce medicii au vrut să aducă conceptul #ShareTheMicNow în domeniul lor. Procentul de medici din SUA care sunt negri este extrem de scăzut: doar 5 la sută din medicii activi din SUA în 2018 s-au identificat drept negri, potrivit statisticilor Asociației Colegiilor Medicale Americane. În plus, cercetările sugerează că acest decalaj poate afecta negativ rezultatele sănătății pacienților negri. De exemplu, un studiu sugerează că bărbații de culoare tind să opteze pentru mai multe servicii preventive (a se citi: examinări de sănătate de rutină, controale și consiliere) atunci când vizitează un medic negru decât un medic non-negru. (În legătură cu: Asistenții medicali se desfășoară cu protestatarii materiei vieții negre și oferă asistență medicală de prim ajutor)

În timpul preluării Twitter pe #ShareTheMicNowMed, mulți medici au subliniat lipsa de medici de culoare a țării, precum și ce trebuie făcut pentru a schimba această disparitate. Pentru a vă face o idee despre ce altceva au discutat, iată o mostră a confruntărilor și convocărilor care au rezultat din #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, MD, Ph.D. și Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, MD, Ph.D. este psihiatru dependent și profesor asistent de psihiatrie la Școala de Medicină Yale. În timpul participării ei la #ShareTheMicNowMed, ea a împărtășit o discuție pe tema deconstrucției rasismului în mediul academic. Câteva dintre sugestiile ei: „numiți facultatea BIPOC în comitetele de titularizare” și puneți fonduri pentru „seminarii de anulare a rasismului pentru toate facultățile, inclusiv facultățile voluntare”. (În legătură cu: Resurse de sănătate mintală accesibile și de susținere pentru Black Womxn)

Dr. Jordan a retweetat și postări care încurajează destigmatizarea tratamentului dependenței. Alături de un retweet al unei postări prin care se cere jurnaliştilor să nu mai intervieveze reprezentanţii legii despre supradozele de fentanil, ea a scris: „Dacă vrem cu adevărat să destigmatizăm tratamentul pentru dependenţă, TREBUIE să dezincriminam consumul de droguri. fentanil? Ar fi potrivit pentru hipertensiune? Diabet? "

Fatima Cody Stanford, M.D. și Julie Silver, M.D.

Un alt medic care a participat la #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D., este medic în medicina obezității și om de știință la Spitalul General Massachusetts și la Harvard Medical School. S-ar putea să o recunoașteți dintr-o poveste pe care a împărtășit-o despre o perioadă în care a experimentat părtiniri rasiale care a devenit virală în 2018. Ea a ajutat un pasager care dădea semne de suferință pe un zbor Delta, iar însoțitorii de bord au întrebat în mod repetat dacă ea era de fapt medic, chiar și după ce le-a arătat acreditările ei.

De-a lungul carierei sale, dr. Stanford a observat o diferență de salarizare între femeile de culoare și femeile albe – o disparitate pe care a evidențiat-o în preluarea #SharetheMicNowMed. "Asta este atat de adevărat!" ea a scris alături de un retweet despre diferența de salariu. "@fstanfordmd a experimentat că #unequalpay este standard dacă sunteți o femeie neagră în medicină, în ciuda calificărilor semnificative."

Dr. Stanford a împărtășit, de asemenea, o petiție prin care se cerea redenumirea unei societăți din Harvard Medical School numită după Oliver Wendell Holmes, Sr. (un medic al cărui comentariu social a promovat adesea „violența față de popoarele negre și indigene”, potrivit petiției). „Ca membru al facultății @harvardmed, este important de menționat că trebuie să avem societăți care să reflecte diversitatea populației”, a scris dr. Stanford.

Rebekah Fenton, M.D. și Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed l-a inclus și pe Rebekah Fenton, MD, coleg de medicină la Spitalul de Copii Ann & Robert H. Lurie din Chicago. În timpul preluării Twitter, ea a vorbit despre importanța demontării rasismului de sistem în educație. „Mulți spun că„ sistemul este defect ”, dar sistemele, inclusiv educația medicală, au fost concepute în acest fel”, a scris ea într-un fir. "Fiecare sistem este conceput pentru a oferi rezultatele pe care le obțineți de fapt. Nu întâmplător prima medicină negru a venit la 15 ANI după prima femeie albă". (Legat: Instrumente care vă ajută să descoperiți prejudecățile implicite - În plus, ce înseamnă de fapt)

Dr. Fenton a luat, de asemenea, ceva timp pentru a vorbi despre mișcarea Black Lives Matter și, mai exact, despre experiența ei de lucru alături de studenți pentru a scoate poliția din școli. „Să vorbim de advocacy! #BlackLivesMatter a adus atenția națională asupra nevoilor”, a scris ea pe Twitter. "Îmi place cum @RheaBoydMD spune că echitatea este standardul minim; trebuie să iubim oamenii negri. Pentru mine, dragostea pare a pleda pentru #policefreeschools în Chicago."

Ea a distribuit și un link către a Mediu articol pe care l-a scris despre motivul pentru care ea și alți furnizori de servicii medicale negre se simt adesea invizibili la locul de muncă. "Specialitățile noastre sunt puse la îndoială. Expertiza noastră este refuzată. Ni se spune că punctele noastre forte nu sunt evaluate și eforturile noastre nu se aliniază cu„ prioritățile actuale ",” a scris ea în articol. "Ne așteptăm să ne conformăm unei culturi care a fost creată cu mult înainte ca cererile noastre de a fi lăsați să fie auzite."

Recenzie pentru