Moderabil la sever Boala Crohn: găsirea unui loc de muncă și intervievarea strategiilor de întrebări frecvente

Conţinut

• Trebuie să povestesc angajatorului meu despre starea mea în timpul interviului?
• Un angajator poate alege să nu mă angajeze pentru că am boala Crohn?
• Pot cere cazare la locul de muncă?
• Ce tipuri de cazare trebuie să cer?
• Trebuie să povestesc colegii mei despre boala Crohn?
• Ce pot face dacă nu pot să lucrez câteva săptămâni?
• Unde pot afla mai multe despre lucrul cu boala Crohn?

Crohn este un tip de boală inflamatorie a intestinului care afectează aproape 700.000 de persoane din Statele Unite. Persoanele cu boala Crohn se confruntă cu diaree frecventă, dureri abdominale sau crampe și oboseală în timpul unui flagel.

Din această cauză, boala Crohn poate face intervievarea și debarcarea unui loc de muncă mai greu decât de obicei, dar nu este imposibil. Puteți să vă dezvoltați în continuare cariera profesională, deși ar putea fi necesar să faceți câteva ajustări pentru a vă adapta condiției.

Trebuie să povestesc angajatorului meu despre starea mea în timpul interviului?

Atâta timp cât puteți face tot ce necesită treaba, nu trebuie să menționați starea dvs. în timpul interviului. Managerul de angajare vă poate întreba dacă există ceva care v-ar putea împiedica să vă îndepliniți sarcinile, dar nu vă pot întreba dacă aveți o stare de sănătate.

Poate fi în interesul tău să-l anunți pe managerul tău despre boala Crohn, după ce ai fost angajat. În acest fel, nu va trebui să vă explicați de ce trebuie să vă lăsați timp liber pentru a vă vedea medicul sau pentru a gestiona apariția simptomelor.

Un angajator poate alege să nu mă angajeze pentru că am boala Crohn?

Conform Legii americanilor cu dizabilități (ADA), un angajator nu vă poate discrimina pentru că aveți boala Crohn. Atâta timp cât puteți îndeplini principalele funcții ale postului, o companie nu vă poate refuza angajarea.

Pot cere cazare la locul de muncă?

Tratarea cu crampe abdominale, diaree și oboseală poate fi dificilă atunci când lucrați cu un loc de muncă cu normă întreagă. Pentru a vă menține poziția, este posibil să fie necesar să solicitați angajatorului unități de cazare. În cadrul ADA, orice companie cu mai mult de 15 angajați trebuie să ofere cazare potrivită oricărei persoane cu o boală limitată la viață.

Singurul lucru pe care trebuie să-l conștientizăm este că modificările pe care le solicitați nu pot supune companiei dvs. o modificare gravă a modului în care își desfășoară activitatea.

Ce tipuri de cazare trebuie să cer?

Exemple de cazări la locul de muncă pentru boala Crohn pot include:

• solicitând timp de flexare, astfel încât să puteți lucra atunci când sunteți mai puțin obosit sau când simptomele dvs. sunt mai puțin susceptibile să se decelereze
• cerând să vă mutați la un birou care este aproape de baie
• obținerea de pauze mai dese, astfel încât să puteți utiliza baia
• primind mai mult timp liber pentru programări medicale

Pentru a solicita aceste sau alte spații de cazare, începeți să contactați departamentul de resurse umane al companiei dvs. Probabil că veți avea nevoie de o notă de la medic care să vă explice starea și modul în care aceasta vă afectează viața de zi cu zi.

Trebuie să povestesc colegii mei despre boala Crohn?

Este alegerea dvs. de a spune colegilor dumneavoastră despre starea dumneavoastră. Puteți împărtăși cât mai puțin despre boala Crohn pe care o doriți. Dacă sunteți o persoană privată, poate preferați să spuneți puțin despre asta. Cu toate acestea, poate ajuta oamenii să înțeleagă prin ce treci. În acest fel, nu trebuie să explicați de ce ați pierdut munca sau de ce continuați să mergeți la baie.

Dacă spuneți colegilor despre boala Crohn, încercați să explicați cât puteți despre afecțiune. Este posibil să nu fie prea familiarizați cu boala, așa că fiți gata să răspundeți la unele întrebări.

Ce pot face dacă nu pot să lucrez câteva săptămâni?

Dacă starea ta se înrăutățește până când nu o poți face să funcționeze sau să-ți îndeplinească sarcinile, nu trebuie să renunți la locul de muncă. Legea privind concediul medical și familiala (FMLA) vă permite să vă luați până la 12 săptămâni de la muncă într-o perioadă de 12 luni pentru concediu medical. După ce veți putea reveni la locul de muncă, compania dvs. trebuie să vă pună la dispoziție vechea slujbă - sau un loc similar -.

Pentru a vă califica pentru concediu medical, compania dvs. trebuie să aibă cel puțin 50 de angajați. De asemenea, va trebui să lucrați acolo cel puțin 12 luni (dar acele luni nu trebuie să fie consecutive).

Unde pot afla mai multe despre lucrul cu boala Crohn?

Pentru a afla mai multe despre cazările de muncă pentru boala Crohn și alte afecțiuni cronice, accesați rețeaua de cazare pentru locuri de muncă sau site-ul web al ADA.