4 moduri de a obține o evaluare a performanței din mers

Conţinut

• Recenzie pentru

Într-o lume ideală, șeful tău ar programa programul de evaluare a performanței cu câteva săptămâni în avans, oferindu-ți suficient timp să te gândești la realizările tale din ultimul an și la obiectivele pentru anul următor. Dar, în realitate, „angajații nu au, de obicei, timp să se pregătească. Managerii lor vor face acest lucru doar pe ei”, spune Gregory Giangrande, vicepreședinte executiv și director de resurse umane la Time Inc. data, astfel încât să aveți ceva timp de pregătire, spune el, dar dacă răspunsul este nu, urmați-i sfatul pentru a naviga fără probleme prin întâlnire.

Relaxa!

„Oamenii tind să se simtă incomod în recenziile de performanță”, spune Giangrande. „Dar încearcă să-ți păstrezi comportamentul (profesional) în concordanță cu interacțiunile tale de zi cu zi.” Dacă aveți o relație bună cu managerul dvs., nu vă îngreunați brusc. Dacă aveți o dinamică mai formală, nu încercați să acționați prost.

Accentuează-ți valoarea

Aici ar fi fost util să știți în prealabil recenzia dvs. - ați fi putut să vă faceți timp pentru a face o autoevaluare și să vă gândiți la ceea ce ați realizat. Dar chiar dacă nu vă amintiți fiecare proiect pe care l-ați zguduit, asigurați-vă că menționați ceea ce Giangrande numește „lucrurile necelebrate, dar importante” - acele sarcini care poate nu fac parte din fișa postului definită, dar adaugă valoare organizației dumneavoastră. Și cunoașterea valorii tale este una dintre aceste 3 modalități de a fi un lider mai bun.

Ascultați critici

Acesta este mai greu decât pare. „Nu te grăbi să te aperi sau să te aperi, doar stai și ascultă”, spune Giangrande. „Oricât de greu este, faceți persoana să se simtă confortabil în transmiterea mesajului.” Nu reacționați, nu spuneți nimic rapid și, când managerul dvs. termină de vorbit, mulțumiți-i pentru feedback. Spuneți că doriți ceva timp pentru procesare, mai ales dacă a fost o surpriză. (Și odată ce ați avut șansa de a evalua, programați o conversație ulterioară.) Dacă critica sună adevărată, atunci acceptați-o și întrebați despre formare sau alt sprijin care să vă ajute să vă îmbunătățiți. (Citiți mai multe despre Cum să răspundeți la feedback-ul negativ la locul de muncă.)

Fii plin de milă cu privire la feedback-ul pozitiv

Toată lumea îi place să audă lucruri bune despre ei înșiși, dar nu o luați de la sine. Mulțumiți managerului dvs. pentru feedback-ul bun și subliniați că sunteți mereu în căutarea unor modalități de a îmbunătăți și a adăuga valoare. O singură atingere frumoasă, Giangrande recomandă: Trimiterea unei note de urmărire. „Spune-ți mulțumesc pentru conversație, reafirmă cât de mult prețuiești să lucrezi pentru organizație și cât de importantă este cariera ta pentru tine și exprimă recunoștință pentru încurajare, feedback și sprijin.”

Recenzie pentru