Corectitudinea la locul de muncă are un impact real asupra sănătății dumneavoastră

Conţinut

• Recenzie pentru

Construirea unei cariere stelare necesită o agitație majoră, fără îndoială. Dar există o diferență între a dedica orele suplimentare pentru ceva la care îți pasă cu adevărat și a simți că raportul input-output este mai puțin decât corect, mai ales când vine vorba de sănătatea ta, potrivit unui nou studiu.

În noile cercetări publicate în Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, cercetătorii de la Universitatea East Anglia din Marea Britanie au explorat modul în care justiția procedurală - cât de echitabil se angajează angajatorii în a decide cu privire la recompensele angajaților, compensații, promoții și chiar cine primește ce misiune - afectează sănătatea angajaților. (BTW, Inițiativele de wellness la locul de muncă au un moment major.)

Cercetătorii au analizat datele sondajelor de la peste 5.800 de angajați din industriile din Suedia între 2008 și 2014 pentru a evalua atitudinile cu privire la corectitudinea la locul de muncă, precum și modul în care angajații sănătoși s-au raportat că sunt. Participanții la sondaj au fost rugați să fie de acord sau să nu fie de acord cu afirmații precum „superiorii aud preocupările tuturor celor afectați de decizie” și „superiorii oferă oportunități de a contesta sau contesta decizia”.

Cercetătorii au descoperit că, cu cât un angajat este mai nedrept și-a evaluat mediul de lucru - adică cu atât mai puțin s-au simțit că sunt reprezentați în procesele de luare a deciziilor - cu atât mai rău și-au evaluat starea generală de sănătate.

Dar, din fericire, corelația a funcționat și în sens invers: îmbunătățirea percepțiilor privind tratamentul corect la birou a produs angajați mai sănătoși. Cu siguranță un argument pentru găsirea unui mediu de lucru care să te lase să te simți împlinit la sfârșitul săptămânii. (Iată de ce ar trebui să faceți lobby șeful dvs. pentru un program flexibil.)

O avertizare importantă a studiului este că datele de sănătate utilizate au fost toate auto-raportate, deci ar putea exista spațiu pentru o anumită prejudecată psihologică în constatări.

Auto-raportat sau nu, vom lua acest lucru ca o scuză pentru a nu suporta niciodată un șef tiranic sau pentru a ne mulțumi cu o slujbă care ne face să simțim că nu suntem tratați corect - sănătatea noastră ar putea depinde de asta. (Legat: Personalitatea ta profesională îți poate afecta sănătatea.)

Recenzie pentru