Iată de ce ar trebui să-ți faci lobby pe șeful tău pentru un program flexibil

Conţinut

• Recenzie pentru

Ridică mâna dacă vrei să poți lucra de oriunde din lume oricând vrei. Așa am crezut noi. Și datorită schimbării culturii corporative din ultimii ani, acele vise flexibile de programare devin o realitate pentru tot mai mulți dintre noi.

Dar, dincolo de beneficiile de a lucra fără o politică de vacanță stabilită, orele de birou sau chiar locația biroului (salut, lucrând de acasă și luând cursuri de yoga la 11:00 fără vinovăție), angajații care au un program flexibil au, de asemenea, rezultate mai bune pentru sănătate, conform la un nou studiu de la American Sociological Association. (Știați că lipsa echilibrului dintre viață și viața personală vă poate crește riscul de accident vascular cerebral?)

O echipă de cercetători de la MIT și Universitatea din Minnesota a studiat angajații unei companii Fortune 500 pe parcursul a 12 luni. Cercetătorii au împărțit angajații în două grupuri, oferindu-i unuia șansa de a participa la un program pilot care a oferit un program flexibil și s-a concentrat pe rezultate în timpul realizării la birou. Acești angajați au fost învățați practici la locul de muncă concepute pentru a-i ajuta să simtă că au mai mult control asupra vieții lor profesionale, cum ar fi opțiunea de a lucra de acasă ori de câte ori doreau și participarea opțională la întâlnirile zilnice. Acest grup a primit, de asemenea, sprijin managerial pentru echilibrul dintre viața profesională și viața personală și dezvoltarea personală. Pe de altă parte, grupul de control a ratat aceste avantaje, intrând sub guvernarea politicilor existente mai stricte ale companiei.

Rezultatele au fost foarte clare. Angajații cărora li s-a acordat mai mult control asupra programului lor de lucru au raportat o mai mare satisfacție și fericire la locul de muncă și, în general, au fost mai puțin stresați și s-au simțit mai puțin arși (iar burnout-ul trebuie luat în serios, băieți). De asemenea, au raportat niveluri mai scăzute de suferință psihologică și au prezentat mai puține simptome depresive. Acestea sunt unele beneficii majore pentru sănătatea mintală.

Acest lucru ar putea însemna lucruri mari pentru lumea flexibilă a muncii, care are încă un fel de rău în rândul angajatorilor. Teama este că lăsarea angajaților să aibă control total asupra continuumului lor de muncă / viață va însemna o productivitate mai mică. Dar acest studiu se alătură unui număr tot mai mare de cercetări, sugerând că nu este cazul. Abilitatea de a crea un program care se potrivește cu obiectivele și prioritățile tale generale ca individ s-a dovedit de fapt că îmbunătățește rezultatul unei companii și creează un birou plin de angajați care sunt de fapt prezent, nu doar fizic în clădire.

Așa că continuă și spune-i șefului tău: Un angajat fericit = un angajat sănătos = un angajat productiv. (BTW: Acestea sunt cele mai sănătoase companii pentru care să lucrezi.)

Recenzie pentru