5 semne care pot fi un ambivert

Conţinut

• Prezentare generală
• Semne că s-ar putea să fiți un ambivot
• 1. Ești un bun ascultător și comunicator
• 2. Aveți o capacitate de a regla comportamentul
• 3. Vă simțiți confortabil în setările sociale, dar valorizați singur timpul
• 4. Empatia vine în mod natural pentru tine
• 5. Puteți oferi echilibru
• Beneficiile de a fi un ambivart
• relaţii
• Stil de conducere
• Dezavantaje de a fi un ambivot
• Carierele în care ambianțele prosperă
• Vânzări
• Manager de proiect
• Producător
• Designer de interior
• Profesor
• A lua cu livrare

Prezentare generală

Trăsăturile dvs. de personalitate determină modul în care interacționați și reacționați la lumea din jurul vostru. Să știi mai multe despre ele te poate ajuta să înveți unde te simți cel mai confortabil, atât din punct de vedere social, cât și profesional.

Ideea introversiunii și extroversiunii a venit pentru prima dată de psihiatrul elvețian Carl G. Jung la începutul anilor 1900. El credea că unii oameni erau energizați de lumea externă (extrovertiți), iar alții erau energizați de lumea internă (introvertiți).

Un extrovertit este cineva care atrage energie de la a fi în jurul oamenilor. Le place să fie afară și despre, participând la evenimente sociale și să se angajeze cu ceilalți. Un extrovertit poate fi numit „persoană de oameni”.

Un introvertit este cineva care atrage energia dintr-o reflecție liniștită. Ei sunt fericiți să petreacă timp singuri sau cu una sau două persoane de care se simt aproape. Adesea, ei au nevoie de „timp singur” pentru a se reîncărca după ce se află într-un cadru social de grup.

Uneori, introvertiții sunt acuzați că sunt timizi sau antisociali, dar aceștia nu sunt trăsături introvertite. Cineva care se identifică ca un introvertit se poate bucura de oameni, dar preferă să interacționeze în doze mici. Și, în general, nu sunt fani ai discuțiilor mici, preferând conversațiile mai profunde și mai semnificative.

Neurologii cred că extrovertiții ar putea să răspundă mai pozitiv decât introvertiții la stimularea exterioară, deoarece creierul lor eliberează mai multă dopamină (substanța chimică din creierul tău care provoacă sentimente de recompensă și plăcere) în aceste situații.

Aceste tipuri de personalitate sunt considerate a fi pe un spectru. Asta înseamnă că cineva rar se potrivește complet pe o parte sau pe cealaltă, dar se încadrează undeva între ele. Ați putea fi mai aproape de partea extrovertită sau mai aproape de partea introvertită.

Dacă nu ți se pare că niciuna dintre aceste descrieri nu se potrivește destul de bine, ai putea fi un ambivalent.

Ambivalentele sunt la mijloc. Se pot orienta mai mult către un comportament extrovertit sau introvertit, în funcție de situație.

Semne că s-ar putea să fiți un ambivot

Iată cinci semne că s-ar putea să fiți un ambivot.

1. Ești un bun ascultător și comunicator

Extrovertiții preferă să vorbească mai mult, iar introvertiții le place să observe și să asculte. Dar ambivalenții știu când să vorbească și când să asculte.

Un ambivert ar putea deschide o întâlnire, oferind o scurtă discuție, apoi oferă angajaților șansa de a vorbi despre propriile provocări sau preocupări.

2. Aveți o capacitate de a regla comportamentul

Adaptarea pentru a se potrivi cu persoana sau situația pare să vină în mod natural la ambiguții.

Imaginează-ți că călărești într-un lift cu străini. Un extrovertit ar putea începe să facă conversații mici, dar un introvertit ar putea pune în cască pentru a evita interacțiunea. Puteți alege oricare dintre opțiuni, în funcție de colegii voștri.

3. Vă simțiți confortabil în setările sociale, dar valorizați singur timpul

Amivertii pot simți că sunt în elementul lor într-o mulțime sau când se bucură de o seară liniștită acasă.

Spune că un prieten sună cu o invitație de ultimă oră pentru o seară. Un extrovertit va accepta, probabil, fără ezitare, iar un introvert va risca să refuze în favoarea rămânerii. Ambivertul va lua în considerare probabil argumentele pro și contra ale respectivei ieșiri. Puteau merge în orice fel.

4. Empatia vine în mod natural pentru tine

Ambivalenții sunt capabili să asculte și să arate că înțeleg de unde vine o persoană.

Dacă un prieten are o problemă, un extrovertit ar putea încerca să ofere o soluție imediat, iar un introvert ar putea fi excelent la ascultare. Un ambivot ar putea asculta și pune întrebări gânditoare pentru a încerca să ajute.

5. Puteți oferi echilibru

În cazul setărilor de grup, ambivalentele pot oferi un echilibru atât de necesar dinamicii sociale.

Un ambivalent ar putea fi acela care să ajute la ruperea unei tăceri incomode, făcându-i pe alții care sunt mai introvertiți să se simtă confortabil începând o conversație.

Beneficiile de a fi un ambivart

Deoarece ambivalenții trăiesc la mijloc, au o capacitate unică de a profita de trăsăturile de la ambele capete ale spectrului. Este posibil să aibă chiar un timp mai ușor de compromis atunci când vine vorba de interacțiuni, deoarece se pot simți confortabil într-o varietate de setări diferite.

relaţii

Un ambivert poate învăța cum să stăpânească aspectele pozitive ale ambelor tipuri de personalitate. De exemplu, ai putea fi viața petrecerii, povestind povești interesante și implicând o audiență, dar poți asculta cu atenție și câștiga încrederea cuiva.

Ca urmare, ambivierii ar putea fi capabili să dezvolte legături mai profunde. Trăsăturile extrovertite pot duce la întâlnirea unei interacțiuni cu mai multe persoane, în timp ce trăsăturile introvertite pot ajuta la dezvoltarea relațiilor de prietenie strânse.

Stil de conducere

Atât extrovertiții cât și introvertiții pot face șefi buni, dar de multe ori depinde de context și de oamenii pe care îi conduc. În același mod în care liderii au stiluri de management diferite, angajații răspund diferit la stilul de management bazat pe trăsăturile lor de personalitate.

Un studiu publicat în Harvard Business Review a examinat un lanț de livrare de pizza din SUA cu 57 de magazine pentru a vedea dacă un extrovertit sau un introvertit ca lider duce la profituri mai mari. Cercetătorii au evaluat fiecare lider de magazin în spectrul introvert / extrovert, pe baza trăsăturilor afișate.

Au descoperit că liderii extrovertiți au avut profituri mai mari atunci când au condus angajații care erau pasivi, ceea ce înseamnă că muncitorii preferau mai multă direcție și instruire. Dar au avut profituri mai mici atunci când angajații erau proactivi, ceea ce înseamnă că lucrătorii preferau să-și asume mai multă responsabilitate.

Muncitorii proactivi ar putea beneficia mai mult de un lider introvertit. Acest lucru se datorează faptului că introvertiții au capacitatea de a asculta și de a ajuta la recunoașterea punctelor forte ale altora.

Când vine vorba de gestionarea echipelor, ambiguratele pot avea un avantaj final. Aceștia pot alege să afișeze mai multe calități extrovertite sau introvertite în funcție de nevoile angajaților lor. Ambivierii se simt confortabil să ia în scenă, dacă este nevoie, dar știu și când să facă pasul înapoi și să asculte.

Dezavantaje de a fi un ambivot

Ambivirtele sunt considerate a fi mai flexibile, deoarece se pot deplasa între introversie și extroversie. În funcție de situație, acest lucru ar putea plasa eforturi suplimentare pe ambivert. Păstrarea echilibrului poate fi de bună calitate, dar poate fi și obositor.

Un ambivalent se poate găsi, de asemenea, într-o poziție de păstrare a păcii într-un cadru social sau de muncă. Oamenii mai apropiați de latura introvertită sau extrovertită a spectrului personalității ar putea avea probleme să înțeleagă de unde vine cealaltă parte, căutând spre un ambivot care să pună la distanță.

Carierele în care ambianțele prosperă

În general, ambivalenții sunt susceptibili să prospere în cariere care implică un echilibru de colaborare și timpul petrecut în lucru independent. Acest lucru se datorează faptului că le permite să folosească atât trăsături introvertite, cât și extrovertite. Un ambivert ar putea excela în aceste cariere:

Vânzări

Vânzătorii trebuie să fie convingători, având în vedere și nevoile unui client. Ambivalentele au o abilitate firească de a comuta între vorbire și ascultare.

Un studiu apărut în revista Psychological Science a descoperit că ambivalenții sunt susceptibili să vândă mai mult decât introvertiți sau extrovertiți.

Manager de proiect

Managerii de proiect preiau proprietatea unui proiect și oferă îndrumare echipei care lucrează la acesta. Ei trebuie să fie capabili să ofere indicații și să asculte oamenii din echipa lor.

Producător

Producătorii lucrează în culise la radio, televiziune, mass-media online și film pentru a se asigura că proiectul se organizează și rămâne pe cale. Poziția implică colaborarea cu o varietate de tipuri de personalitate diferite pentru a muta un proiect de la început la sfârșit.

Designer de interior

Designerii de interior trebuie să-și citească clienții și să ofere sfaturi pe baza principiilor de design și a preferințelor clienților. Ei petrec ceva timp colaborând și ceva timp singuri lucrând la prezentări.

Profesor

Profesorii trebuie să fie flexibili pentru a ajunge la studenți cu diferite tipuri de personalitate și diferite tipuri de personalitate. De asemenea, trebuie să fie confortabili vorbind în fața unei mulțimi și să se întâlnească unu la unu cu elevii și părinții.

A lua cu livrare

Dacă sunteți o persoană care se simte la fel de satisfăcută, fie că sunteți într-o mulțime sau numai acasă, citind o carte, puteți fi un ambivot.

Ambivertele au o mulțime de trăsături grozave. Ei pot fi flexibili într-o varietate de situații, de multe ori știu când să vorbească și când să asculți. Aceste abilități se pot dovedi cu adevărat valoroase în diferite interacțiuni sociale.

Însă indiferent de locul în care te încadrezi în spectrul personalității, timp pentru a analiza modul în care acționezi și interacționezi poate fi de ajutor în îmbunătățirea relațiilor tale personale și profesionale.