Ce este examenul de admitere și concediere, la ce servește și când să îl faceți

Conţinut

• Pentru ce merită
• Examen de admitere
• Examen de reziliere

Examenele de admitere și concediere sunt examene care trebuie solicitate de companie pentru a evalua starea generală de sănătate și pentru a verifica dacă persoana este capabilă să îndeplinească o anumită funcție sau dacă a dobândit vreo afecțiune din cauza muncii. Aceste examene sunt efectuate de un medic specializat în medicina muncii.

Aceste examene sunt prevăzute de lege, iar costurile sunt responsabilitatea angajatorului, precum și programarea examenelor. În cazul în care acestea nu sunt efectuate, compania este supusă plății unei amenzi.

Pe lângă examenele de admitere și concediere, trebuie efectuate examene periodice pentru a evalua starea de sănătate a persoanei în perioada lucrată, cu posibilitatea de a corecta situațiile care ar fi putut apărea în acea perioadă. Examinările periodice trebuie efectuate în timpul perioadei de muncă, când există o schimbare de funcție și când angajatul se întoarce la serviciu, din cauza concediului sau a concediului.

Pentru ce merită

Examinările de admitere și concediere trebuie efectuate înainte de admitere și înainte de încetarea angajării, astfel încât atât angajatul, cât și angajatorul să fie în siguranță.

Examen de admitere

Examenul de admitere trebuie solicitat de companie înainte de angajarea sau semnarea cardului de muncă și are ca scop verificarea condițiilor generale de sănătate ale angajatului și verificarea dacă acesta este capabil să desfășoare anumite activități. Astfel, medicul trebuie să efectueze următoarele proceduri:

• Interviu, în care se evaluează istoricul familial al bolilor și afecțiunilor profesionale la care persoana a fost expusă în locurile de muncă anterioare;
• Măsurarea tensiunii arteriale;
• Verificarea ritmului cardiac;
• Evaluarea posturii;
• Evaluarea psihologică;
• Examenele complementare, care variază în funcție de activitatea de desfășurat, cum ar fi viziunea, auzul, forța și examenele fizice.

Este ilegal să se efectueze teste de HIV, sterilitate și sarcină la examenul de admitere, precum și la examenul de concediere, întrucât efectuarea acestor examene este considerată o practică discriminatorie și nu ar trebui utilizată ca criteriu pentru a admite sau concedia o persoană.

După efectuarea acestor teste, medicul eliberează un Certificat medical de capacitate funcțională, care conține informații despre angajat și rezultatele testelor, care indică dacă persoana este capabilă sau nu să efectueze activitățile legate de angajare. Acest certificat trebuie depus de companie împreună cu celelalte documente ale angajatului.

Examen de reziliere

Examinarea concedierii trebuie efectuată înainte de concedierea angajatului pentru a verifica dacă au apărut condiții legate de muncă și, astfel, pentru a determina dacă persoana este aptă să fie concediată.

Examenele de concediere sunt aceleași cu examenele de admitere și, după examen, medicul eliberează Certificatul de sănătate în muncă (ASO), care conține toate datele lucrătorului, funcția deținută în companie și starea de sănătate a lucrătorului după efectuarea transportului activități în companie. Astfel, este posibil să se verifice dacă a apărut vreo boală sau deficiență de auz, de exemplu, din cauza funcției deținute.

Dacă se constată o afecțiune profesională, ASO afirmă că persoana nu este aptă pentru concediere și că trebuie să rămână în companie până când se rezolvă afecțiunea și se efectuează un nou examen de concediere.

Examenul de concediere trebuie efectuat atunci când ultima examinare medicală periodică a fost efectuată cu mai mult de 90 sau 135 de zile în urmă, în funcție de gradul de risc al activității desfășurate. Cu toate acestea, această examinare nu este obligatorie în cazurile de concediere pentru o justă cauză, lăsând sau nu examinarea la examinare.