Femeile sunt încă judecate după greutatea lor la locul de muncă

Conţinut

• Recenzie pentru

Într-o lume ideală, toți oamenii ar fi evaluați la locul de muncă numai prin calitatea muncii lor. Din păcate, nu așa stau lucrurile. Deși există multe moduri în care oamenii pot fi judecați după aspectul lor, una dintre cele mai tulburătoare forme de părtinire la locul de muncă este discriminarea în funcție de greutate. Prejudecățile împotriva celor care sunt percepuți ca supraponderali sau obezi sunt de lungă durată și bine documentate. Un studiu cuprinzător din 2001 publicat în Obezitatea a constatat că persoanele supraponderale se confruntă cu discriminare nu doar în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, ci și în domeniul sănătății și al educației, beneficiind potențial de o calitate mai scăzută a îngrijirii și atenției în ambele domenii. Un alt studiu în Jurnalul Internațional de Obezitate a constatat că discriminarea obezității a fost corelată cu salariile inițiale mai mici la locul de muncă, precum și cu o scădere a succesului estimat în carieră și a potențialului de conducere. Aceasta este o problemă de zeci de ani. Și, din păcate, nu pare să se îmbunătățească.

Într-un studiu publicat săptămâna trecută, o echipă de cercetători a abordat o zonă mai puțin investigată a discriminării în funcție de greutate: persoanele care se încadrează în capătul superior al intervalului „sănătos” al IMC (indicele de masă corporală). Acest studiu se deosebește de cele anterioare, deoarece a arătat că persoanele care sunt de fapt sănătoase (în funcție de IMC) au fost discriminate din cauza aspectului lor comparativ cu cele cu IMC mai mici, de asemenea, în intervalul sănătos. În experiment, la 120 de persoane li s-au prezentat imagini cu bărbați și femei candidați la muncă, toți care se încadrează undeva în intervalul IMC sănătos. Li s-a cerut să clasifice gradul de adecvare al fiecărui candidat pentru roluri orientate către clienți, cum ar fi asociat de vânzări și chelneriță, precum și roluri care nu se adresează clienților, cum ar fi asistent de stoc și bucătar. Oamenilor li s-a spus că toți candidații sunt calificați în egală măsură pentru funcții.

Rezultatele studiului au fost neliniștitoare: oamenii au preferat de departe imaginile candidaților cu IMC mai scăzut pentru joburi cu clienții. Nu e bine. (FYI, cel mai sănătos IMC este de fapt supraponderal, conform unui nou studiu.)

Cercetătorul principal Dennis Nickson, profesor de management al resurselor umane la Școala de Afaceri Strathclyde, Universitatea din Strathclyde din Glasgow, Scoția, observă că, deși discriminarea obezității este bine stabilită, discriminarea în cadrul unui grup de oameni care sunt toți la o greutate sănătoasă din punct de vedere medical nu a fost cunoscut înainte de acest studiu. „Munca noastră ne extinde gradul de conștientizare a acestei probleme prin evidențierea modului în care chiar și o creștere marginală a greutății poate avea un impact pe o piață a muncii conștientă de greutate”, spune el.

În mod surprinzător, femeile au fost discriminate mai mult decât bărbații. „Cred că motivul pentru care femeile se confruntă cu o părtinire mai mare decât bărbații este că există așteptări societale în ceea ce privește aspectul femeilor, așa că se confruntă cu o discriminare mai mare în ceea ce privește forma și dimensiunea corpului”, notează Nickson. „Această problemă este deosebit de pronunțată în zona angajaților de contact cu clienții, pe care am luat-o în considerare în articol.”

Dar cum o putem remedia? Nickson subliniază că responsabilitatea pentru schimbare nu revine celor care sunt supraponderali, ci mai degrabă societății în ansamblu. "Organizațiile trebuie să își asume responsabilitatea de a descrie imagini pozitive ale angajaților mai grei ca fiind competenți și cunoscuți. În plus, managerii trebuie să fie educați să ia în considerare discriminarea în funcție de greutate în angajare și în alte rezultate ale angajării." El subliniază, de asemenea, că persoanele care discriminează nu pot, de fapt, să fie conștiente de prejudecățile lor. Din acest motiv, este esențial să includeți pondere în programe precum formarea pentru diversitate pentru a educa managerii și recrutorii despre această problemă.

Primul pas pentru rezolvarea unei probleme de discriminare pe scară largă ca aceasta este creșterea gradului de conștientizare, lucru pe care acest studiu îl ajută fără îndoială. Pe măsură ce mișcarea pozitivă a corpului crește, sperăm că oamenii din toate sectoarele - nu doar ocuparea forței de muncă - vor începe să trateze toate oameni destul de fără referire la dimensiunea lor.

Recenzie pentru