Revenirea la muncă după cancer: cunoaște-ți drepturile

Revenirea la locul de muncă după tratamentul cancerului este o modalitate de a vă readuce viața la normal. Dar este posibil să aveți unele îngrijorări cu privire la cum va fi. Cunoașterea drepturilor dvs. poate ajuta la calmarea oricărei anxietăți.

Mai multe legi vă protejează dreptul la muncă. În majoritatea cazurilor, pentru a fi protejat de aceste legi, trebuie să îi spuneți angajatorului că ați avut cancer. Cu toate acestea, angajatorul dvs. trebuie să vă protejeze confidențialitatea. De asemenea, un angajator nu vă poate întreba despre tratamentul, sănătatea sau șansa de recuperare.

Aflați despre drepturile dvs. legale ca supraviețuitor al cancerului și legile care vă protejează.

Această lege vă poate proteja dacă compania dvs. are 15 sau mai mulți angajați. Conform acestei legi, angajatorii trebuie să facă adaptări rezonabile pentru persoanele cu dizabilități. Unele efecte secundare ale cancerului sau ale tratamentului, cum ar fi oboseala, durerea și probleme de concentrare, sunt considerate dizabilități.

Cazările rezonabile pot include:

• Program de lucru flexibil
• Abilitatea de a lucra de acasă în unele zile
• Timp liber pentru programările medicului
• Schimbarea atribuțiilor dacă nu vă mai puteți face vechea treabă
• Pauze de lucru, astfel încât să puteți lua medicamente sau să vă apelați furnizorul de servicii medicale

Puteți solicita o acomodare rezonabilă în orice moment în timp ce lucrați. De exemplu, puteți face o cerere în prima zi înapoi și după câteva luni. Angajatorul dvs. vă poate cere o scrisoare de la medicul dumneavoastră, dar nu vă poate cere să vă vadă dosarele medicale.

Această lege se aplică locurilor de muncă cu peste 50 de angajați. Permite persoanelor cu cancer și alte boli grave să își ia concediu fără plată, fără a risca să-și piardă locul de muncă. Acoperă, de asemenea, membrii familiei care trebuie să-și ia timp liber pentru a avea grijă de persoana iubită.

Conform acestei legi, aveți următoarele drepturi:

• 12 săptămâni de concediu fără plată. Dacă sunteți în concediu mai mult de 12 săptămâni într-un an, angajatorul dvs. nu trebuie să vă mențină un post deschis.
• Abilitatea de a reveni la muncă atâta timp cât vă întoarceți în decurs de 12 săptămâni.
• Abilitatea de a lucra mai puține ore dacă aveți nevoie. Dacă nu vă puteți îndeplini vechea treabă, angajatorul vă poate transfera. Rata dvs. de plată și beneficii trebuie să fie comparabile.

Aveți următoarele responsabilități în temeiul Legii concediului familial și medical:

• Trebuie să anunțați angajatorul cu 30 de zile înainte sau cât mai mult timp înainte de a vă conceda.
• Trebuie să vă programați vizitele de îngrijire a sănătății, astfel încât acestea să întrerupă munca cât mai puțin posibil.
• Trebuie să furnizați o scrisoare de medic dacă angajatorul dumneavoastră o solicită.
• Trebuie să obțineți o a doua opinie dacă angajatorul dvs. solicită una, atâta timp cât compania acoperă costul.

Actul de îngrijire accesibilă a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014. Conform acestei legi, un plan de sănătate de grup nu poate refuza să vă acopere deoarece ați avut cancer. Legea te protejează și în aceste alte moduri:

• Un plan de sănătate nu vă poate înceta să vă acopere odată ce costul îngrijirii ajunge la o anumită sumă.
• Un plan de sănătate nu se poate opri din acoperirea dvs. pentru că aveți cancer.
• Un plan de sănătate nu poate percepe o rată mai mare, deoarece aveți cancer.
• Un plan de sănătate nu te poate face să aștepți să înceapă acoperirea. Odată ce vă înscrieți pentru un plan, acoperirea începe imediat.

Multe servicii preventive nu mai includ copagări. Planul dvs. de sănătate trebuie să acopere costul integral al:

• Testele Papanicolau și vaccinul HPV pentru femei
• Mamografii pentru femei peste 40 de ani
• Proiecții colorectale pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 50 și 75 de ani
• Consilierea pentru renunțarea la tutun
• Unele medicamente care te ajută să renunți la fumat

La întoarcerea la serviciu, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru ca lucrurile să meargă mai ușor.

• Configurați o întâlnire cu managerul dvs. pentru a rezolva problemele de tranziție. Organizați întâlniri în desfășurare pentru a verifica cum merg lucrurile.
• Spuneți managerului dvs. despre ce tipuri de întâlniri ulterioare este posibil să aveți nevoie.
• Discutați despre cazările de care aveți nevoie, dacă există.
• Încearcă să fii realist cu privire la ceea ce poți face. Poate că va trebui să vă descurcați într-o sarcină completă.
• Decideți dacă le spuneți colegilor dvs. despre cancer. Cine spui depinde de tine. Poate doriți să spuneți doar câtorva persoane sau puteți decide să anunțați pe toată lumea. Rețineți că nu toată lumea va reacționa la fel.

Este alegerea dvs. dacă să vorbiți despre istoricul cancerului în timpul unui interviu de angajare. Nu este legal ca persoana care vă intervievează să vă întrebe despre starea de sănătate sau starea dumneavoastră medicală. Chiar dacă le spuneți că aveți cancer, persoana care vă intervievează nu vă poate pune întrebări despre diagnosticul sau tratamentul dumneavoastră.

Dacă aveți lacune în istoricul muncii, vă puteți organiza CV-ul în funcție de competențe și nu de date de angajare. Dacă apare o întrebare despre momentul în care nu ați putut lucra, depinde de dvs. să decideți câtă informație să partajați. Dacă nu doriți să vorbiți despre cancer, poate doriți doar să spuneți că nu ați lucrat pentru o problemă legată de sănătate, dar că este în trecut.

S-ar putea să vă fie de ajutor să discutați cu un consilier de carieră sau un asistent social în oncologie despre strategiile de căutare a locurilor de muncă. De asemenea, puteți practica jocul de rol, astfel încât să știți cum să vă ocupați de anumite întrebări.

Dacă considerați că ați fost discriminat, puteți contacta un consilier la Comisia Egală pentru Oportunități de Angajare din SUA -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Aveți 45 de zile după ziua în care a avut loc evenimentul pentru a depune o reclamație.

Site-ul ASCO Cancer.Net. Găsirea unui loc de muncă după cancer. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Actualizat la 8 decembrie 2016. Accesat la 25 martie 2020.

Site-ul ASCO Cancer.Net. Cancer și discriminare la locul de muncă. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Actualizat la 16 februarie 2017. Accesat la 25 martie 2020.

Site-ul ASCO Cancer.Net. Revenirea la școală sau la muncă după cancer. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Actualizat iunie 2019. Accesat la 25 martie 2020.

Site-ul HealthCare.gov. Drepturi și protecții privind acoperirea sănătății. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Accesat la 25 martie 2020.

Site-ul Coaliției Naționale pentru Supraviețuirea Cancerului (NCCS). Drepturile de angajare. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Accesat la 25 martie 2020.

Site-ul Coaliției Naționale pentru Supraviețuirea Cancerului (NCCS). Modul în care legile privind discriminarea profesională protejează supraviețuitorii cancerului. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Accesat la 25 martie 2020.

• Rac - Trăind cu Rac